今年以来,农发行晋江市支行深入学习贯彻党的二十大精神,全面落实上级行党委关于党风廉政建设工作的部署要求,积极探索“四聚焦四提升”工作法纵深推进党风廉政建设和反腐败工作,党风行风持续向好,支农履职高质高效,业务高质量发展迈上新台阶。
一、聚焦责任落实,不断提升执行力
固基强廉,在组织保障上立规矩。支行将党风廉政建设纳入全行工作总体布局,多层级、多形式传达上级行党委相关安排部署。开篇点题早部署。将党风廉政建设纳入全行总体布局,于年初制定党风廉政建设工作要点,实施任务分解,梳理工作要点30条,明确牵头落实责任部门,建立横向到边、纵向到底的责任制网络,落实落细党风廉政建设责任。以上率下履职责。牵住抓牢主体责任整改“牛鼻子”,坚持全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同推进;一把手树牢抓党风廉政建设第一责任人意识,既“挂帅”,又“出征”;班子成员严格落实“一岗双责”,既抓业务,又抓党建,管好分管口,种好责任田。层层落实强保障。以支行为单位签订责任书,以员工为对象进行廉洁从业合规履职承诺。定期研判分析党风廉政建设和反腐败工作形式、员工队伍思想动态情况,推动全面从严管党治行纵深发展。按规定“一年两次”开展员工异常行为排查,预防腐败行为发生。常态化做好重要事件节点和重要节假日节前廉洁提醒,杜绝腐败杂音。
二、聚焦示范引领,不断提升组织力
以学知廉,在学思践悟上下功夫。支行深化品牌建设,对“晋江经验”进行再学习、再领会,提炼“五‘JIN’”党支部工作法,强化五“JIN”党建阵地建设,获评市分行示范党支部、省分行优秀基层党组织,以党建示范引领创建清廉党风行风,做到且行且思、且悟且进。“理论课堂”认真学。支委班子发挥“头雁效应”,通过支委会首议题等形式深学细悟关于党风廉政工作的重要指示批示精神。支部通过“三会一课”、主题党日活动等形式,定制专属“思政课”,提升政治素养和廉洁意识。通过打造清廉特色“墙、廊、梯、室”,营造风清气正的良好环境。“红色课堂”重点学。持续推进党的二十大精神学宣贯,制作二十大精神学习专栏,升级党员活动室、“初心走廊”“使命走廊”,将学贯宣内容上栏上墙,入脑入心,做到“时时学、处处学、人人学”。“清风课堂”警示学。紧密结合党的二十大报告中关于从严治党的重要论述,深入开展“七个一”廉洁齐家活动,以“学习悟廉、文化育廉、案例警廉、督查铸廉”为抓手,落实常态化警示教育制度,组织开展支部书记讲廉政党课、深入蟳埔社区文化展示馆开展家风研学活动、参观泉州市党内政治生活体验馆,进一步增强全行员工廉政合规意识,打造清廉金融新生态。
三、聚焦队伍建设,不断提升战斗力
守制筑廉,在管党治行上出实招。支部强化党风、行风两风建设,严纪律、强约束、敢担当,增强队伍战斗力。以查促改“治未病”。以审计整改、条线检查为契机,建立“一把手”指挥,分管行领导跟进,“三合一”专员指导,客户经理+柜面人员“清单制”落实机制,层层压实责任,按日清算任务,做到整改问题、推动工作两手抓、两促进,做实审计“下半篇”文章。认真开展“两基”建设重点领域关键环节“靶点”整固工作,对于存在的问题坚持问题导向和成果导向,建清单、定计划、明职责、实举措、讲方法,对标对表整改、按时按质反馈。夯实管理“强作风”。印发《关于进一步明确考勤管理有关规定的通知》《关于进一步加强日常事务管理的通知》,引导员工自觉把纪律和规矩挺在前面,抓早、抓小、抓常,优化行风建设。推行“一名牵头负责人、一组协同小分队、一个工作作战图、一次总结提升会”“四个一”工作推进机制,结合定岗定责、月度考评及每周工作清单,按日总结、按周汇报、按月考评,落实全行监督,奖优罚劣,提升执行力。建强平台“育英才”。针对支行青年党员多的特点,打造“心中有爱、肩上有责、腹中有墨、手中有艺、脚下有力”的青年“五有训练营”,强化教育引导,促进学习交流,勉励青年员工争做农发行的中流砥柱;建立“支部推动、典型带动、能人引领、结对帮教”四型人才助推模式,着力打造一支技能过硬、素质过硬的队伍。精神激励“崇尚廉”。开展“JIN”先锋系列评选,并作为评先评优参考依据,营造拼搏向上的团队新风尚,今年以来,支行已评选5名优秀员工上榜,弘扬正能量。深入总结推广,引导员工崇廉尚廉,营造良好氛围,今年以来,累计在央广网、人民网等中央主流媒体,总行、省分行微信公众号等刊登宣传稿400余篇次,充分发挥了宣传工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。
四、聚焦业务发展,不断提升凝聚力
廉促“业务”,在高质发展上见成效。支行弘扬“敢拼、爱拼、善拼”的“三拼精神”,将清廉文化融入业务发展全过程,为高质量发展提供思想保证和精神动力。